劳动法加班费计算器

月工资基数（元）

按劳动合同约定的月工资计算，不得低于当地最低工资标准

月计薪天数

法定标准计薪天数为21.75天

每日工作时长（小时）

法定标准每日工作时长为8小时

工作日延时加班时长（小时）

周末加班时长（小时）

法定节假日加班时长（小时）

法定节假日包括：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

📋 加班费明细单

月工资基数 -

日工资标准 -

小时工资标准 -

工作日延时加班费 -

周末加班费 -

法定节假日加班费 -

加班费总额 -

📌 劳动法规定：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

随着2026年国家对劳动保障力度的加强，很多员工开始关注自己的加班补偿。首先要区分“法定节假日”与“公休日”：法定节假日（如国庆1-3日、春节初一至初三）加班需支付不低于300%的工资报酬，且不得用调休替代；公休日（如国庆4-7日）加班可安排调休，无法调休的需支付不低于200%的工资。

加班后安排调休，就不用付加班费了”——这是很多企业的常见操作，但2026年《劳动保障监察条例》修订后，这一做法的适用范围被严格限定，不少企业的“常规操作”已触碰法律红线。