2026医疗期规定：病假工资发放的最低标准与计算方法

发布时间：2026-02-10 | 类别：医疗期权益

“病假只能发最低工资的80%？”“医疗期内公司能辞退吗？”——2026年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》修订后，病假工资的计算标准和医疗期时长有了明确调整，工薪族需重点关注。

一、医疗期的时长标准

医疗期根据员工工龄和在本单位工作年限确定：1. 工龄≤10年，本单位工作年限≤5年：医疗期3个月；本单位工作年限>5年：医疗期6个月；2. 工龄>10年，本单位工作年限≤5年：医疗期6个月；5-10年：9个月；10-15年：12个月；15-20年：18个月；>20年：24个月。医疗期从病假第一天开始累计计算，不跨年度。

二、2026年病假工资最低标准

病假工资的计算遵循“就高不就低”原则：1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付；2. 无约定的，按当地最低工资标准的80%支付（2026年全国最低工资80%均值为2144元/月）；3. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得扣除五险一金个人部分（即五险一金由企业全额承担）。

三、病假工资计算示例

案例：上海员工（2026年上海最低工资3000元），月薪10000元，工龄8年，在本单位工作3年，病假1个月。劳动合同未约定病假工资，病假工资=3000×80%=2400元（五险一金个人部分约1000元，企业需额外承担，员工实得2400元）。若劳动合同约定病假工资为月薪的70%，则病假工资=10000×70%=7000元（高于最低工资80%，按此执行）。

四、医疗期内的权益保护

1. 医疗期内，企业不得解除劳动合同；医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；2. 企业不得降低医疗期内员工的社保缴费基数；3. 病假需提供二级及以上医院的诊断证明，企业不得要求员工到指定医院开具证明（特殊行业除外）。